إدارة الوظائف

يحدد نموذج إدارة الوظائف الأدوار والمسؤوليات العامة الموجودة في المؤسسة، بشكل مستقل عن أي عدد محدد من الموظفين أو عن قسم معين. وتعمل الوظيفة كنموذج أو مخطط رسمي؛ إذ تحدد طبيعة العمل (مثل محاسب ومدير) قبل أن تتحول إلى منصب محدد وقابل للعد.

الوصول إلى إدارة الوظائف

1. انتقل إلى الموارد البشرية > إدارة الموظفين > إدارة الوظائف.
2. تعرض الواجهة جميع الوظائف المهيأة مع أوصافها.

إنشاء وظيفة

لتعريف نموذج دور جديد:

1. اختر جديد من جزء الإجراءات.
2. في حقل اسم الوظيفة، أدخل المسمى الرسمي للدور (مثل مندوب مبيعات).
3. في حقل الوصف، وضّح المسؤوليات الأساسية للوظيفة ونطاقها.
4. اختر حفظ لتسجيل الوظيفة في البيانات الرئيسية.

معلومات

تحدد الوظيفة ماذا يُنجز من عمل، لكنها لا تحدد أين ولا كم. ولتخصيص وظيفة داخل المؤسسة، يجب ربطها بـمنصب واحد أو أكثر.